核心提示:本产品使用国际权威的霍兰德(HOLLAND)心理测试模型,集成自主开发的学科专业与岗位匹配算法,通过对被测试者的评估,提供适合度最高的就业岗位推荐。
翰·霍兰德(John Holland)是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授,美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
本评估以霍兰德的人才测评理论为基础,集成了自主知识产权的“学科专业——岗位技能”匹配算法,为应届毕业生提供更加准确的职业取向测评及工作岗位推荐。
请根据对每一题目的第一印象作答,无须深思熟虑,答案没有好恶、对错之分,只需回答“是”或“否”即可。
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